依据《云南事业单位公开招聘员工方法》等文件精神，现将玉溪2019年事业单位第二批公开招聘员工有关事情公告如下：

1、招聘职位、职数及需要

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备招聘职位所需的学历、专业和技能条件;

5.具备适应招聘职位需要的身体条件;

6.年龄35周岁以下;具备硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁;具备博士研究生学历或副高以上职称者，年龄可放宽到45周岁。
2019年普通高校毕业生不限年龄。

7.有下列状况之一者不能考试报名：

2019年9月2日属现役军人、在校学生、在编的机关事业单位员工不能考试报名;

参加公务员录用考试或事业单位招聘考试中因紧急违纪被取消考试资格并在禁考期限内的职员不能考试报名;

遭到党纪或政务处分期限未满的职员、正在同意纪律审察监察调查的职员、遭到刑事处罚期限未满或正在同意司法调查尚未做出结论的职员、被开除公职的职员、吸毒职员、被依法列为失信联合惩戒对象的职员、公务员和参照公务员法管理职员被辞退未满5年的职员，与其他按法律法规规定不符合面试条件的不能考试报名;

参加公开招聘职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。

招聘单位、职位、职数及具体报名要求

见附件：《玉溪2019年事业单位第二批公开招聘员工职位表》。

专业目录参照《2019年云南公务员录用考试专业目录》。

请考生报名前认真阅读公告、职位表及《考试报名指南》，确保自己符合所报职位条件和公告需要。如考生不符合考试报名条件中的某一要点，而被审察通过的状况发生时，考生须积极配合进行相应处置。

2、招聘程序

报名

1.报名日期：2019年9月2日上午08∶00-2019年9月4日下午17∶00。报名结束后至2019年9月5日上午11:00,已报名但因资料不全或有误而审核未通过的考生仍可修改并重新提交有关资料。

2.使用在线报名方法，报名入口：玉溪人才网。简要步骤：登录玉溪人才网在线报名入口注册查询招聘职位按职位报名并填写考试报名条件等待审核审核通过网上缴费规定时间内准考证打印参加考试。

3.网上交纳报名考试报名费50元，缴费时间截止2019年9月6日上午11:00。考试报名条件审核已通过且缴费状况为成功的考生才能准考证打印及参加考试。

请各位考生务必准时查询缴费状况，如出现缴费扣款成功但系统显示缴费失败的，考生须在缴费截止时间之首要条件交有关缴费信息申请处置，并与玉溪人才网联系，逾期不再受理。

4.本次招聘每名考生限报一个职位。任一职位资格审察通过后，将不可再报其他职位且不可修改考试报名条件，请考生慎重选择考试报名职位。

5.请注意避开互联网拥堵高峰时段，合理安排时间，以便顺利报名。

资格审察

市直事业单位由各招聘单位及主管部门一同进行人薪资格审察，县区及乡镇事业单位由各县区进行人薪资格审察。部分职位由系统自动进行资格审察通过后，不需要再由人薪资格审察。招聘单位和主管部门均审察通过，才视为资格审察合格。凡考生不按需要准时提供所需材料，均视为资格审察不合格。

资格审察将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告需要的考生，一律取消考试或聘用资格。

笔试

招聘职位人数与通过资格审察人数比率达到1∶3方可开考，达不到的取消该招聘职位或递减该招聘职位人数，被取消招聘职位的考试报名职员不可再报本次招聘的其它职位，请考生慎重选择考试报名职位。

笔试时间：2019年9月21日上午9:00-11:00

笔试科目：职业能力测验

准考证打印时间为2019年9月19日至开考后半小时内。笔试地址详见准考证。

玉溪2019年事业单位第二批公开招聘员工考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构拓展考试前培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站、书本材料或发送QQ信息、微信、手机短信等均与本次招聘工作主管机关无关。敬请广大考试报名职员提升警惕，切勿上当被骗。

资格复审

笔试成绩于笔试后30日内公布。按笔试成绩到低分顺序以招聘职位人数1∶2的比率确定进入资格复审职员，若招聘职位人数与实质参加笔试人数达不到上述比率的招聘职位参加笔试考生及免笔试考生全部进入资格复审。

资格复审需要在规定时间内携带毕业证、身份证及与报名职位需要有关的证书、证明等资格复审材料参加。

资格复审材料验原件，交复印件。不按规定参加资格复审的考生,视为自动舍弃。资格复审不合格或舍弃资格复审的考生依次进行一轮递补。若递补后仍有空缺，由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是不是进行递补。

资格复审合格的考生进入后续考试，若资格复审合格但在后续考试前舍弃的考生，不再递补。

资格复审及后续招聘环节有关事情，市直事业单位由市级公告并组织推行，县区、乡镇事业单位由各县区公告并组织推行。

后续考试环节

后续考试各环节满分100分。各招聘职位后续考试方法及所占综合成绩比率等见职位表。后续考试时间、地址等有关事情于资格复审时公告。

确定拟聘用职员

综合成绩满分100分，按不同职位需要加权计算得出。各考试环节成绩及综合成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。按综合成绩从到低分依序确定拟聘职员，综合成绩并列的，按笔试成绩排序;笔试成绩并列或免笔试的，按专业技能测试成绩排序;若仍并列，采取加试方法解决。对划定分数合格线的职位，相应成绩须达到合格线方可确定为拟聘用职员。对未划定分数合格线的职位，实质等额参加结构化面试、无领导小组讨论面试的考生，结构化面试、无领导小组讨论面试成绩须达到70分方可确定为拟聘用职员。职位表有其他明确分数需要的以职位表为准。

体检

体检参照公务员录用体检的有关规定实行，可结合行业和职位特征做补充需要。体检须拓展吸毒职员的排查检查，吸毒职员一经确认，不予录用。

体检时，体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况的考试报名职员，按有关规定处置。

初次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次复检，复检结论为最后体检结论。拟聘用职员体检不合格或舍弃体检,由招聘单位与主管部门报招聘工作主管机关决定是不是递补。